普通雇主行动计划

I. 托育中心的设置及营运管理、解决员工育儿问题。

1.计划期间:

从2018年4月1日到2020年3月31日期间

2.内容:

目标1

为需照顾幼儿的员工,设立新设施

【达成目标的方策和实施时间】
2018年4月〜10月 制定设置计划
2018年11月〜2019年3月31日 建筑完工・设施彻底通告完工
2019年5月〜开始提供使用

目标2
依据育儿、介护休业法的规定,彻底通告各种制度的法规

【达成目标的方策和实施的时间】
2018年4月〜 彻底通告
2018年4月〜10月 在各工厂要告知(休息时间),各工廠食堂、办公室张贴公告

 

II.提供年轻人就业体验机会,帮助培育下一代。

1.计划期间:

从2018年4月1日到2020年3月31日期间

2.内容:

目标1
提供年轻人实习等就业体验机会

【达成目标的方策和实施的时间】
2018年5月对象为初中/2018年7月对象为高中生

 

III. 促进女性活动的措施

1.计划期间:

从2018年4月1日到2020年3月31日期间

2.内容:

目标1
积极向求职者宣传女性也可以在职场上尽情发挥
目标2
积极运作从一般职等到总合职等的转换制度
目标3
育儿、照护、配偶工作调动等原因离职者实施再雇用

【达成目标的方策和实施的时间】
2018年4月〜2020年3月 透过所有的招募媒体实施宣传

2018年5月〜2020年3月 运作转换制度

2018年5月〜2020年3月 实施离职员工的再就业